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2019年起,工资条必须包含这些信息!
《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。
依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。
把每月的工资分为四分,第一份40%,1000-1600元、第二份30%,1000-1200元、第三份15%,500-700元、第四份15%,500-700元.
开办一个专用的银行账户,将第一份工资1000-1600元存到账户中,每个月都坚持存,根据自身情况可以选择短期固定存款或活期,并且不到非不得已一定不要动。
第二份工资1000-1200元作为最基本的生活费用,并且不要超出,剩余的话可以纳入到下个月的生活费当中或弥补上个月的超出部分,尽量保持平衡。
第三份工资500-700元作为投资理财的资金,选定金融理财产品、股票、期货等其中的一种,将每个月的这份工资投入,产生的收益可根据行情或自身情况提出,也可以继续投资,完全不会投资理财的,建议将这份工资分为两份,划入到存款工资和基本生活工资当中。
第四份工资500-700元用于其他性支出,如看电影,买衣服,买书,车旅费等支出,有结余的话可用来增加投资和作生活费。

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